Almanya’daki emeklilik sisteminde dikkat çekici bir değişiklik gündeme geldi. En az 45 yıl sigortalılığı bulunan çalışanlara sunulan kesintisiz erken emeklilik hakkının kaldırılması konuşuluyor.
SPD üyesi emeklilik uzmanı ve Emeklilik Komisyonu’nun eski başkan yardımcısı Annika Klose, eğer uygulama sona ererse bu değişikliğin hemen uygulanmaması gerektiğini dile getirdi.
’63 YAŞINDA EMEKLİLİK’ UYGULAMASININ KALDIRILMASI GÜNDEMDE
Almanya’da “Rente mit 63” yani “63 yaşında emeklilik” olarak bilinen uygulamanın geleceği üzerine tartışmalar başladı.
İlgili komisyon, en az 45 yıl sigortalılığı olan bireyler için kesintisiz emeklilik uygulamasının sona erdirilmesini öneriyor. SPD’li Klose de bu konuda komisyonun tavrına dikkat çekti.
Klose, yaptığı açıklamada, düzenlemenin kaldırılması durumunda anayasal olarak korunması gereken kazanılmış hakların dikkate alınmasının şart olduğunu belirtti.
Emeklilik sistemindeki bu tür değişimlerde genellikle koruma süresi 5 yıl olmaktadır. Bu nedenle yeni sisteme geçişte çalışanlara belli bir süre tanınmasını istedi.
‘VATANDAŞ EMEKLİLİĞİNİ PLANLAYABİLMELİ’
SPD’li siyasetçi, emeklilik gibi uzun vadeli planlama gerektiren konularda kuralların öngörülebilir olması gerektiğini vurguladı.
Klose, muhtemel değişiklikte güvenilir düzenlemelerin hayata geçirilmesinin ve vatandaşların emeklilik planlarını buna göre yapabilmelerinin önemine dikkat çekti.
KARAR HENÜZ VERİLMEDİ
Söz konusu düzenleme şu an için ilgili komisyonun önerisi niteliğinde. “63 yaşında emeklilik” uygulamasının kaldırıldığına veya 5 yıllık geçiş süresinin kesinleştiğine dair bir karar mevcut değil.
Tartışmanın merkezinde, en az 45 yıllık sigortalılık süresini tamamlayanların kesintisiz emeklilik hakkının geleceği ve olası bir değişikliğin çalışanların mevcut emeklilik planlarını nasıl etkileyeceği yer alıyor.
The post 63 yaşında emeklilik uygulaması kaldırılıyor mu? Milyonlarca Türk’ün yaşadığı bölgede şok first appeared on .
45 yıl prim ödemiş insanların emeklilik hakkının bir anda tartışmaya açılması gerçekten düşündürücü. Böyle bir değişiklik yapılacaksa, yıllardır planını buna göre yapan çalışanların mağdur edilmemesi için mutlaka geçiş süreci uygulanmalı.